勞資與職場霸凌

面對勞資糾紛，訴訟往往曠日費時。資方常遇求職蟑螂，應建立績效改善計畫或確實蒐證以合法解雇。勞方若遇高薪低報，可依勞基法主動終止契約求償，並以雇主刑事風險作談判籌碼。透過專業律師協助調解，能精準施壓、理性談判，快速保密且爭取最大利益。廖律師具備豐富的經驗，為您擬定策略解決危機。

2026年7月1日起，職業安全衛生法新增職場霸凌專章。廖泓翔律師帶你看懂法定定義、雇主義務、被霸凌當下怎麼蒐證、該向誰申訴，以及刑事、民事、職安、勞動各條法律途徑，附常見問題與申訴時效整理。