雇主違法高薪低報獲賠

【案件類型】
勞資爭議（高薪低報、給付資遣費）

【成功實績】
勞資調解成立，成功取得資遣補償金及非自願離職證明書

【事實經過】
本案當事人（勞工）發現公司長期違法「高薪低報」，導致其勞保及勞退權益受損。當事人遂依《勞動基準法》第14條規定主張非自願性離職，並向雇主請求損害賠償及資遣費等相關費用。
面對雇主的強硬態度，當事人聯繫廖泓翔律師協助，希望能在最短時間內爭取應有的權益 。

【廖泓翔律師策略分析】
1. 切入刑事責任：
經廖律師仔細分析後，向當事人指出雇主「高薪低報」之行為，除違反勞動法規外，更可能構成刑法「偽造文書」及「詐欺得利」罪 。廖律師建議以此作為談判籌碼，促使雇主正視問題，並選擇透過調解方式妥善解決。

2. 專業代理調解：
當事人同意委任廖律師陪同出席勞資爭議調解，並由廖律師主責發言。在調解會場上，廖律師展現豐富的調解經驗，發言清楚詳細且不卑不亢 。

3. 精準談判周旋：
廖律師與雇主來回周旋，明確分析法律利弊得失，強調進入訴訟程序對公司聲譽及法律責任的衝擊，最終成功突破雇主心防 。

【案件結果】
在廖泓翔律師的積極協助下，勞雇雙方順利達成協議：雇主同意當場開立非自願離職證明書，並依法辦理資遣通報；同時，勞工也成功爭取到其滿意的離職補償金，圓滿解決爭議，免去冗長的訴訟程序 。

【律師專業叮嚀】
許多雇主誤以為「高薪低報」只是單純的民事或行政罰鍰問題，卻忽略了其中潛藏的刑事風險。廖泓翔律師擅長調解程序，擁有豐富的和解談判經驗，能在維護當事人權益的前提下，用最有效率的方式與對造達成共識 。

廖律師提醒，當您發現勞動權益受損時，應盡早諮詢專業律師進行案情分析，掌握關鍵籌碼。委任專業律師代理發言與談判，不僅能避免勞資雙方情緒化的對立，更能精準地在法律框架內爭取到最有利的補償條件 。